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6 Tipps für Arbeitgeber zur Förderung der Kompetenzentwicklung

1. Vielfältige Themen in das Weiterbildungsangebot aufnehmen, u.a.
Fachthemen, Aufstiegsfortbildungen und Führungsthemen.

2. Weiterbildungsoptionen in Vorstellungs- und Personalgesprächen thematisieren.

3. Weiterbildung nachhaltig als Teil der Personalentwicklung definieren.

4. Weiterbildung als strategisches Ziel verfolgen.

5. Mitarbeitern Unterstützung für Weiterbildung anbieten, wie zum Beispiel
finanzielle Förderung oder Freizeitausgleich.

6. Unterschiedliche Weiterbildungsformen – u.a. ein flexibles Fernstudium – anbieten.

Weitere Tipps anfragen

Tipps für Unternehmen zur Förderung der Kompetenzentwicklung

„Ein moderner/smarter Weg, sich das Arbeits-Leben ein gutes Stück leichter zu machen ist, sich weiterzubilden und entsprechende Kompetenzen für die Anforderungen einer agilen/der digitalen Arbeitswelt zu entwickeln.“
Marcus Rübbe, Inhaber der BAM

  1. Verfolgen Sie Weiterbildung als strategisches Ziel in Ihrem Unternehmen.
  2. Definieren Sie Weiterbildung als Teil der Personalentwicklung
  3. Stellen Sie Weiterbildungsoptionen in Vorstellungs- und Personalgesprächen heraus.
  4. Bieten Sie Ihren Beschäftigten Unterstützung (z.B. finanzielle Förderung oder Freizeitausgleich) für Weiterbildung an.
  5. Nehmen Sie vielfältige Themen in Ihr Weiterbildungsangebot auf, u.a. Fachthemen, Aufstiegsfortbildungen und Führungsthemen.
  6. Bieten Sie unterschiedliche Weiterbildungsformen an, beispielsweise ein flexibles Fernstudium.
Sie möchten strategische Kometenzentwicklung in Form von Weiterbildungsmaßnahmen für Ihr Unternehmen einführen? Wir beraten Sie gerne.